Seminare mit 16 Teilnehmer*innen sind meistens effektiver. Aber auch die Großgruppe kann sinnvoll sein.
Wesentliche Arbeitsgrundsätze:
Die Teilnehmer*innen mit ihren Lerninteressen und das Thema zusammenführen, damit aus Teilnehmern „Kunden“ werden; Störungen haben Vorrang, ohne dabei das Ziel aus dem Auge zu verlieren; Arbeitsformen wechseln, damit jeder Lerntyp auf seine Kosten kommt; Wertschätzend miteinander umgehen. Mit diesen Grundsätzen und dem professionellen Know How für Erwachsenenbildung ist lebenslanges Lernen eine persönliche Bereicherung und ein wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Nutzen.
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