Seminare mit 16 Teilnehmer*innen sind meistens effektiver. Aber auch die Großgruppe kann sinnvoll sein.

Wesentliche Arbeitsgrundsätze:

Die Teilnehmer*innen mit ihren Lerninteressen und das Thema zusammenführen, damit aus Teilnehmern „Kunden“ werden; Störungen haben Vorrang, ohne dabei das Ziel aus dem Auge zu verlieren; Arbeitsformen wechseln, damit jeder Lerntyp auf seine Kosten kommt; Wertschätzend miteinander umgehen. Mit diesen Grundsätzen und dem professionellen Know How für Erwachsenenbildung ist lebenslanges Lernen eine persönliche Bereicherung und ein wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Nutzen.